실력과 능력 외에 다른 기준을 먼저 앞세워
할당량부터 정해 놓는 것은 심각한 문제입니다.
기업이 인재를 채용하는 데에, 기업의 성과를 높여줄 인재가 아닌
다른 기준이 먼저 절대값으로 자리 잡고, 그 할당량에 맞추도록
하는 것 자체가 심각한 문제입니다.
백인 우월주의도 비백인 우선주의도
모두 문제가 있습니다.
...... [2024-01-02] IIS 지식정보네트워크.
미국의 기업과 대학교의 고용/합격 기준을 나누는 논란의 규정은 도대체 무엇일까?! | 엠킴의 번역뉴스
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